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Perder a un ser querido es una experiencia profundamente dolorosa. En esos momentos difíciles, es fundamental contar con apoyos que brinden estabilidad y seguridad. La pensión de viudedad es una prestación económica que ofrece la Seguridad Social en España para ayudar a quienes han perdido a su cónyuge o pareja de hecho registrada, proporcionando un sustento económico que contribuye a aliviar las preocupaciones financieras en una etapa tan delicada. ¿Quiénes pueden beneficiarse de la pensión de viudedad? Esta pensión está destinada a: Cónyuges : Personas que estaban casadas con el fallecido en el momento de su muerte. Parejas de hecho registradas: Aquellas inscritas oficialmente y que acrediten una convivencia estable y notoria de al menos cinco años. Divorciados o separados judicialmente: Si no han contraído nuevo matrimonio o constituido una nueva pareja de hecho, y cumplen ciertos requisitos, como haber sido beneficiarios de una pensión compensatoria.

El trabajo en el ámbito del hogar familiar ha sido, durante décadas, objeto de una regulación limitada que dejaba en desventaja a las empleadas del hogar respecto a otros trabajadores. Sin embargo, con la publicación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, España ha dado un paso fundamental hacia la equiparación de derechos y condiciones laborales de este colectivo. Este artículo recopila las principales novedades normativas, incluyendo las medidas en prevención de riesgos laborales, el papel del FOGASA y recomendaciones prácticas tanto para empleadores como para trabajadoras.

La Ley de Control Horario en España ha evolucionado y en 2024 se refuerza con nuevas obligaciones adaptadas a las dinámicas laborales actuales, como el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Esta normativa exige que todas las empresas lleven un registro detallado de la jornada laboral, con cambios clave que buscan mayor transparencia y control de las horas trabajadas. Veamos en profundidad en qué consiste esta normativa y cómo se adapta a las nuevas realidades laborales. ¿Por Qué es Importante la Ley de Control Horario? El objetivo principal es proteger a los trabajadores contra el abuso en la jornada laboral y garantizar que todas las horas extraordinarias se registren y compensen correctamente. La ley ayuda también a fomentar un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, una demanda creciente entre los trabajadores de todos los sectores. Las reformas han enfatizado la importancia de la tecnología en el control horario, exigiendo sistemas digitales para reducir errores y manipulaciones. Además, se han introducido nuevas sanciones para las empresas que no cumplan con estos requerimientos.

Las imágenes que nos deja la DANA en Valencia son desgarradoras: casas inundadas, vehículos arrastrados por el agua y familias que han perdido tanto en cuestión de minutos. Es difícil expresar con palabras el impacto emocional y material que un desastre de esta magnitud causa. Desde nuestro despacho, queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a quienes están sufriendo en estos momentos tan complicados. Estamos aquí listos para ayudaros a reclamar lo que os corresponde y acompañaros en este proceso hacia la recuperación. Es por eso que dejamos los siguientes consejos, con la esperanza de que puedan facilitaros los primeros pasos en este difícil camino. Sabemos que ahora todo parece abrumador, pero cada acción cuenta, y queremos que sepáis que no estáis solos. Aquí os ofrecemos algunas recomendaciones clave para proteger vuestros derechos y asegurar que recibáis el apoyo y las indemnizaciones necesarias explicando cómo funciona el proceso de reclamación. En caso de catástrofes naturales, como las causadas por la DANA, el organismo responsable de las indemnizaciones es el Consorcio de Compensación de Seguros. Este organismo público, dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, cubre los daños derivados de lo que se consideran "acontecimientos extraordinarios", según lo estipulado en el Real Decreto 300/2004. Estos incluyen inundaciones extraordinarias y tempestades ciclónicas atípicas, como las que hemos vivido recientemente.

La subrogación empresarial es un tema que puede generar incertidumbre entre los empleados. ¿Qué ocurre cuando una empresa cambia de manos y, con ella, también tu contrato? Como trabajador, es fundamental que conozcas tus derechos en esta situación para asegurarte de que tus condiciones laborales no se vean afectadas. En este artículo, exploraremos en profundidad la subrogación empresarial y tus derechos frente a ella, brindándote las claves para comprender y proteger tus intereses. ¿Qué es la subrogación empresarial? La subrogación empresarial se produce cuando una empresa transfiere a otra la totalidad o parte de su actividad, con el consiguiente traspaso de empleados. Esto puede darse en varias situaciones, como una compraventa de empresa, una fusión, una cesión de contrata o la externalización de ciertos servicios. La clave de la subrogación es que, pese al cambio de empresa, los empleados conservan su relación laboral y la mayoría de sus derechos y obligaciones. Esta figura está regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que, en caso de una sucesión de empresa, el nuevo empleador debe respetar los contratos de trabajo y las condiciones laborales preexistentes.

La seguridad vial es un tema de suma importancia para todos los conductores, no solo por las sanciones que podemos enfrentar, sino por la responsabilidad que conlleva conducir de manera segura para proteger nuestras vidas y las de los demás. En este contexto, el curso de sensibilización y reeducación vial juega un papel crucial, especialmente con la entrada en vigor de la nueva normativa que ha actualizado varios aspectos de estos cursos. ¿Qué es el curso de sensibilización y reeducación vial? El curso de sensibilización y reeducación vial está diseñado para concienciar a los conductores infractores sobre los riesgos y consecuencias de sus acciones al volante. Este curso es obligatorio para aquellos que hayan perdido puntos en su carnet de conducir o lo hayan perdido por completo. El objetivo principal es reeducar a los conductores para que adopten comportamientos responsables y seguros en la carretera, y prevenir la reincidencia en infracciones de tráfico. En el caso de pérdida total del carnet de conducir, el curso se convierte en un paso esencial para recuperar el derecho a conducir tras un periodo de tiempo determinado sin poder hacerlo.

La Ley 8/2021, de 2 de junio, ha traído cambios significativos en la forma en que se protege y apoya a las personas con discapacidad en España. Esta reforma no solo es un cambio legal, sino también un avance hacia un trato más justo, igualitario y respetuoso con los derechos de quienes, hasta esta, veían limitada su capacidad para tomar decisiones sobre su vida. En este artículo, te explicamos de manera sencilla y clara en qué consiste esta ley y cómo afecta tanto a las personas con discapacidad como a sus familias y entornos. 

En Santisteban Abogados , sabemos que un accidente de tráfico no solo conlleva el sufrimiento físico y emocional, sino también un sinfín de trámites, entre los cuales la reclamación de gastos se convierte en un reto. A menudo, nuestros clientes tienen dudas sobre qué gastos pueden reclamar a la aseguradora y, lo más importante, cómo acreditar correctamente esos gastos para que sean reembolsados. En este artículo te explicamos los tipos de gastos que puedes reclamar tras un accidente de tráfico y los requisitos para que las aseguradoras los acepten. Tipos de Gastos Reembolsables en un Accidente de Tráfico La Ley de Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos a Motor, reformada por la Ley 35/2015, regula los derechos de las víctimas de accidentes de tráfico, permitiendo que se reclamen tres tipos principales de gastos: Gastos médicos y farmacéuticos: Cubre los gastos de medicamentos, tratamientos y pruebas diagnósticas no cubiertas por la Seguridad Social o el seguro del accidentado. Por ejemplo, visitas médicas, rehabilitación y cualquier tratamiento relacionado directamente con el accidente. Gastos de desplazamiento: Incluye los gastos de transporte para acudir a citas médicas, rehabilitación o centros de tratamiento. Pueden reclamarse los gastos de transporte público, taxis o el uso de un vehículo particular. Gastos directamente causados por el accidente : Se refiere a aquellos gastos que derivan directamente del siniestro, como la reparación o sustitución de objetos personales dañados (móviles, gafas, etc.) o incluso la pérdida de una reserva de viaje que no pudiste realizar a consecuencia del accidente.