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Todo lo que Necesitas Saber Sobre la Subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2025

Verónica Santisteban García • 10 de febrero de 2025

En un importante avance hacia la protección de los trabajadores y la mejora del poder adquisitivo, el gobierno español, en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT, ha anunciado nuevamente una significativa subida del SMI que se implementará retroactivamente desde el 1 de enero de 2025, una vez publicado en el BOE. Este incremento, que eleva el SMI a 1.184 euros mensuales repartidos en 14 pagas (un total anual de 16.576 euros brutos), promete tener un impacto considerable en más de dos millones de trabajadores.


Por tanto, los empresarios deberán ajustar el importe correspondiente al mes de enero teniendo en cuenta este alza, que se verá reflejada en la nómina de febrero. 


Existen dos poderosas razones para revisar y actualizar el SMI cada año: que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la subida del coste de vida y que este no deje de representar el 60 % del salario medio, de acuerdo con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales y el compromiso de legislatura del Gobierno para evitar la desigualdad salarial.


El SMI se ha incrementado desde 2018 en un 54 %. Es decir, ha propiciado un aumento del salario de 5.573 euros en los últimos siete años:


Evolución del Salario Mínimo Interprofesional 2017-2025:


 SMI 2017__  707 euros

 SMI 2018__  736 euros

 SMI 2019__  900 euros

 SMI 2020__  950 euros

 SMI 2021__  965 euros

 SMI 2022__1000 euros

 SMI 2023__1080 euros

 SMI 2024__1134 euros

 SMI 2025__1184 euros

   


Para este año, la actual subida del 4,4% es un reflejo del compromiso del gobierno para combatir la inflación y mejorar las condiciones económicas de los trabajadores con los salarios más bajos.


Este aumento, que supone 50 euros más al mes y 700 euros más al año, beneficia directamente al 12% de la población laboral de España, especialmente a mujeres y jóvenes, quienes representan una proporción significativa de los trabajadores a tiempo completo que cobran el salario mínimo. El impacto de esta medida se extiende más allá de los trabajadores individuales, influyendo positivamente en la economía al incrementar el consumo y la capacidad de ahorro de las familias.


Para las empresas, especialmente las PYMES, este cambio requiere una revisión y ajuste de las estructuras salariales. Es fundamental que los empleadores se preparen para implementar estos cambios ajustando sus presupuestos para cumplir con la nueva normativa, lo cual puede representar un desafío para algunos sectores.



En Santisteban Abogados, estamos preparados para asistir tanto a trabajadores como a empresarios en la adaptación a estos cambios. Nuestro equipo está listo para proporcionarte el apoyo necesario para que puedas enfrentar este cambio con total tranquilidad y confianza.

 

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