El trabajo en el ámbito del hogar familiar ha sido, durante décadas, objeto de una regulación limitada que dejaba en desventaja a las empleadas del hogar respecto a otros trabajadores. Sin embargo, con la publicación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, España ha dado un paso fundamental hacia la equiparación de derechos y condiciones laborales de este colectivo. Este artículo recopila las principales novedades normativas, incluyendo las medidas en prevención de riesgos laborales, el papel del FOGASA y recomendaciones prácticas tanto para empleadores como para trabajadoras.
1. Un marco renovado para el trabajo doméstico
El Real Decreto 893/2024 regula por primera vez, de manera integral, la protección de la seguridad y salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Este reglamento pone fin a una situación histórica de desprotección, alineando las condiciones laborales del sector con las de otros ámbitos profesionales.
La norma aborda aspectos clave como:
- La evaluación de riesgos laborales en el hogar.
- La provisión de equipos de protección individual (EPI).
- La vigilancia de la salud y la protección frente a riesgos psicosociales.
- La implementación de protocolos contra el acoso y la violencia en el trabajo.
2. Derechos consolidados para las trabajadoras
Con esta reforma, las trabajadoras del hogar acceden a derechos esenciales que antes estaban limitados o eran inexistentes.
Salario y condiciones laborales
- Salario mínimo: Ninguna trabajadora puede percibir menos del Salario Mínimo Interprofesional, con dos pagas extraordinarias al año.
- Retribuciones en especie: Si se incluye manutención o alojamiento, esta no puede superar el 30% del salario total y nunca debe reducir el salario en metálico por debajo del SMI.
Prevención de riesgos laborales
1. Evaluación de riesgos: El empleador debe identificar y documentar los riesgos inherentes al trabajo, como caídas, manipulación de cargas o exposición a productos químicos.
2. Equipos de protección individual: Cuando sea necesario, el empleador debe proporcionar EPI adecuados, como guantes o mascarillas.
3. Formación en seguridad: Las trabajadoras tienen derecho a recibir formación específica para prevenir riesgos, financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Protección frente a la violencia y el acoso
El decreto incluye medidas específicas para prevenir y actuar ante situaciones de abuso o acoso en el ámbito del hogar. Las trabajadoras pueden abandonar su puesto si se enfrentan a estas situaciones, sin que ello sea considerado abandono del empleo.
Vigilancia de la salud
Las trabajadoras tienen derecho a reconocimientos médicos gratuitos, gestionados a través del Sistema Nacional de Salud, con una periodicidad mínima de tres años.
3. Obligaciones del empleador
El empleador en el hogar familiar asume responsabilidades claras para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
1. Formalización del contrato: El contrato debe detallar salario, jornada y condiciones laborales. En ausencia de este, la relación se considera indefinida y a jornada completa.
2. Alta en la Seguridad Social: El empleador debe registrar a la trabajadora y abonar las cotizaciones correspondientes.
3. Evaluación de riesgos: Debe realizarse una evaluación inicial de los riesgos laborales y actualizarse periódicamente.
4. Formación y prevención: Es obligatorio proporcionar formación a las trabajadoras sobre los riesgos específicos de su puesto.
4. El papel del FOGASA
Desde 2022, las empleadas del hogar están cubiertas por el Fondo de Garantía Salarial, que asegura el pago de indemnizaciones y salarios en casos de insolvencia del empleador. Esto proporciona una red de seguridad adicional para este colectivo.
5. Despido y desistimiento: derechos y compensaciones
El Real Decreto-ley 16/2022 ha eliminado el despido por desistimiento en el ámbito del trabajo del hogar, exigiendo que cualquier despido esté debidamente justificado mediante causas objetivas o disciplinarias, equiparando los derechos de este colectivo con los del resto de trabajadores. Ahora, el despido objetivo puede basarse en razones económicas, ineptitud sobrevenida o fuerza mayor, con una indemnización mínima de 12 días por año trabajado, mientras que el despido disciplinario se aplica en casos de faltas graves, aunque debe ser justificado.
Cuando no se acrediten las causas del despido o no se cumplan las formalidades legales, este será declarado improcedente, lo que otorga al trabajador derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades, o bien a la readmisión. Además, se considerará nulo si se vulneran derechos fundamentales, como despidos por discriminación o embarazo, obligando al empleador a readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir.
Otro gran avance de esta normativa es el acceso de los trabajadores del hogar al sistema de prestaciones por desempleo, lo que refuerza su seguridad económica tras un despido. Este cambio supone un paso significativo hacia la dignificación de este colectivo y la protección de sus derechos, asegurando un tratamiento más justo en las relaciones laborales. Si necesitas orientación, es clave contar con asesoramiento legal adecuado.
6. Recomendaciones prácticas
Para empleadores:
- Cumpla con la normativa: Utilice herramientas gratuitas como la del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para evaluar riesgos laborales.
- Formalice la relación: Un contrato claro y bien definido previene conflictos.
- Fomente un entorno seguro: Respetar los derechos de las trabajadoras fortalece la relación laboral.
Para trabajadoras:
- Conozca sus derechos: Revise su contrato y asegúrese de estar inscrita en la Seguridad Social.
- Participe activamente: Informe sobre riesgos laborales y solicite formación preventiva.
- Busque asesoría legal: Ante cualquier conflicto, acuda a profesionales especializados.
El Real Decreto 893/2024 representa un cambio histórico para las empleadas del hogar en España, otorgándoles una protección integral y reconociendo su labor como esencial para la sociedad.
En Santisteban Abogados, comprendemos los desafíos de este sector y estamos aquí para ayudarte a cumplir con la normativa o resolver cualquier duda. Te invitamos a contactarnos y descubrir cómo podemos apoyarte en esta nueva etapa de transformación laboral.
