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¿Has sido despedido? Conoce tus derechos ante un despido improcedente
Verónica Santisteban García • may 21, 2024
Si recientemente has recibido la noticia de tu despido, es crucial entender tus derechos y las obligaciones de tu empleador bajo la ley española.
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no ha seguido el procedimiento adecuado establecido por la ley, o cuando no ha podido justificar de manera válida la razón del despido. Esto puede incluir la falta de un aviso previo por escrito, o no especificar claramente las causas del despido como exige la normativa. Aquí te explicamos qué significa esto y cómo puedes actuar para defender tus derechos.
¿Cuáles son tus derechos?
Cuando un despido es declarado improcedente, tienes derecho a optar entre la readmisión en tu puesto de trabajo o recibir una indemnización. La cantidad de esta indemnización se calcula en base a tu antigüedad y el salario que recibías, y es superior a la que correspondería por un despido objetivo justificado.
¿Cómo puedo actuar si creo que mi despido ha sido improcedente?
El primer paso es consultar con un abogado especializado en derecho laboral, quien podrá ofrecerte un análisis detallado de tu caso y asesorarte sobre los mejores pasos a seguir. En nuestro bufete, te proporcionamos la asistencia necesaria para entender tus opciones y te acompañamos en cada paso del proceso, desde la negociación con tu empleador hasta la representación en los tribunales si es necesario.
En nuestro despacho, entendemos lo estresante y confuso que puede ser enfrentarse a un despido. Nuestro equipo de expertos se dedica a asegurar que tus derechos sean respetados y que obtengas la compensación que mereces.
Si crees que tu despido ha sido improcedente, no estás solo. Contáctanos y juntos evaluaremos tu caso para encontrar la mejor solución. ¡Defiende tus derechos laborales con el apoyo de un experto!
Cuando un despido es declarado improcedente, tienes derecho a optar entre la readmisión en tu puesto de trabajo o recibir una indemnización. La cantidad de esta indemnización se calcula en base a tu antigüedad y el salario que recibías, y es superior a la que correspondería por un despido objetivo justificado.
¿Cómo puedo actuar si creo que mi despido ha sido improcedente?
El primer paso es consultar con un abogado especializado en derecho laboral, quien podrá ofrecerte un análisis detallado de tu caso y asesorarte sobre los mejores pasos a seguir. En nuestro bufete, te proporcionamos la asistencia necesaria para entender tus opciones y te acompañamos en cada paso del proceso, desde la negociación con tu empleador hasta la representación en los tribunales si es necesario.
En nuestro despacho, entendemos lo estresante y confuso que puede ser enfrentarse a un despido. Nuestro equipo de expertos se dedica a asegurar que tus derechos sean respetados y que obtengas la compensación que mereces.
Si crees que tu despido ha sido improcedente, no estás solo. Contáctanos y juntos evaluaremos tu caso para encontrar la mejor solución. ¡Defiende tus derechos laborales con el apoyo de un experto!