Derechos de los trabajadores en una subrogación empresarial

En una subrogación, el trabajador cuenta con varios derechos clave que la nueva empresa debe respetar. A continuación, repasamos los principales:

1. Conservación del puesto de trabajo

El derecho fundamental que protege la subrogación es la conservación del puesto de trabajo. El cambio de titularidad no puede ser un motivo para despedir a los empleados. La nueva empresa tiene la obligación de mantener los contratos de trabajo vigentes en el momento de la subrogación. Esto significa que la continuidad en el puesto está garantizada y no puede justificarse el despido únicamente por el cambio de empresa.

2. Mantenimiento de las condiciones laborales

La nueva empresa está obligada a respetar las condiciones laborales preexistentes, tales como el salario, la jornada laboral, el tipo de contrato, la categoría profesional, las vacaciones y cualquier otra condición pactada con la empresa anterior. Esto incluye tanto las condiciones individuales (las pactadas en cada contrato) como las condiciones colectivas (convenios colectivos y pactos de empresa). Por lo tanto, no puede modificarse ninguna de estas condiciones sin el consentimiento del trabajador o la intervención de la negociación colectiva.

3. Reconocimiento de la antigüedad

En una subrogación empresarial, el nuevo empleador debe respetar la antigüedad de los trabajadores, aunque estos sean incorporados a una empresa diferente. Este derecho es crucial, ya que la antigüedad influye en varios aspectos, como el cálculo de indemnizaciones en caso de despido y los derechos relacionados con promociones o aumentos salariales. Así, la antigüedad acumulada en la empresa anterior no se pierde.

4. Mantenimiento de los beneficios sociales

Si la empresa anterior ofrecía beneficios sociales, como seguro de salud, bonos de transporte o cheque guardería, el nuevo empleador tiene la obligación de mantener estos beneficios salvo acuerdo en contrario. Esto aplica también a cualquier tipo de retribución en especie que formara parte de las condiciones laborales anteriores.

5. Derecho a recibir información sobre la subrogación

Tanto los representantes de los trabajadores como los empleados tienen derecho a ser informados de la subrogación. La empresa entrante y la saliente están obligadas a notificar a los empleados sobre la subrogación, detallando sus efectos y las garantías para los trabajadores. Esta información permite a los empleados conocer la situación y prepararse para cualquier cambio que pueda surgir.

¿Puede el nuevo empleador modificar mis condiciones laborales?

Es posible que el nuevo empleador intente modificar algunas condiciones laborales para adaptarlas a su propia estructura. Sin embargo, cualquier cambio que afecte negativamente a los trabajadores debe realizarse respetando el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y solo en ciertos casos justificados.

Si el nuevo empleador realiza modificaciones sin cumplir con los procedimientos legales o sin justificación, los trabajadores tienen derecho a impugnar estos cambios. En última instancia, un juez podría determinar si las modificaciones son válidas o si el trabajador debe recibir una compensación o recuperar sus condiciones originales.

¿Qué pasa con los derechos colectivos?

La subrogación no solo afecta los derechos individuales, sino también los derechos colectivos. Esto incluye la representación sindical y los convenios colectivos. En principio, la nueva empresa debe respetar el convenio colectivo que se aplicaba anteriormente. Si no existiera un convenio propio, el convenio de la empresa anterior seguirá aplicándose hasta que se adopte uno nuevo mediante negociación colectiva.

¿Qué sucede si la nueva empresa decide despedir a los trabajadores?

La subrogación empresarial, por sí misma, no justifica despidos. Sin embargo, si la nueva empresa decidiera reducir personal, debe respetar todos los derechos del trabajador y seguir los procedimientos legales para realizar despidos colectivos o individuales. Esto incluye el pago de indemnizaciones y respetar el derecho de los trabajadores a impugnar el despido.

En caso de un despido injustificado, los empleados podrían demandar por despido improcedente, lo que implicaría la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización.

¿Qué ocurre con mi contrato si me niego a la subrogación?

Es posible que te sientas incómodo con el cambio de empresa y prefieras no continuar en ella. Sin embargo, negarse a la subrogación no es una opción reconocida en el Estatuto de los Trabajadores. Al tratarse de un cambio de titularidad y no una novación de contrato, el trabajador no tiene el derecho de rechazar la subrogación sin incurrir en un incumplimiento. De lo contrario, se consideraría como una baja voluntaria, y el trabajador no tendría derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo.

La subrogación empresarial puede parecer un cambio significativo, pero el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia protegen tus derechos y aseguran que las condiciones de trabajo se mantengan en la mayor medida posible. Ante una subrogación, es importante estar informado y contar con asesoramiento legal para proteger tus intereses. Si alguna de tus condiciones laborales se ve afectada o si el nuevo empleador no cumple con sus obligaciones, tienes derecho a impugnar las decisiones y reclamar el respeto de tus derechos.

Recuerda que, como trabajador, tu antigüedad, salario, jornada laboral y demás condiciones se mantienen bajo el nuevo empleador, quien debe respetar tu contrato en los mismos términos. Conocer estos derechos es tu mejor herramienta para afrontar cualquier cambio con seguridad y defender tus intereses.